Systemischer Ansatz: Ich sehe Probleme als Teil eines größeren sozialen Zusammenhangs, nicht als individuelle Defizite.

Ressourcenfokus: Statt sich auf Defizite zu fokussieren, werden die Stärken und Fähigkeiten der zu Beratenden hervorgehoben.

Lösungsfokus: Die Beratung konzentriert sich darauf, positive Veränderungen zu ermöglichen, anstatt nur Probleme zu analysieren.

Wertschätzung und Neugier: Ich begegne den zu Beratenden mit einer offenen und nicht-wertenden Haltung. Jedes Verhalten wird als sinnvoll im jeweiligen Kontext betrachtet.

Nicht-Wissen: Der Mensch wird als Experte seines Lebens gesehen. Statt Lösungen vorzugeben, begleite ich den Prozess des Entdeckens und Verstehens.